Трудовой договор

Постановление от 19 декабря 2023 г. № 59-П: Конституционный суд РФ внес изменения в Трудовой кодекс

Хочется обсудить одно важное событие в сфере трудового права, которое касается многих работников и работодателей. Речь идет о постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 19 декабря 2023 года № 59-П, которое признало восьмой абзац части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) не соответствующим Конституции.

Суть постановления

Конституционный суд рассмотрел вопрос о правомерности заключения срочного трудового договора с работниками, занимающими должности руководителей структурных подразделений организаций, а также об их увольнении по истечению срока такого договора.

В настоящее время разработан проект федерального закона о внесении изменений в ТК РФ. Целью проекта является устранение сложившейся правовой неопределённости в понимании содержания термина "руководитель организации" и недопущение заключения срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ.

Проблема в законодательстве

До этого решения существовала норма, которая допускала различный подход к заключению срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений по сравнению с другими работниками. Это создавало определенные сложности и неопределенность как для работодателей, так и для самих работников.

Что изменится?

Теперь восьмой абзац части второй статьи 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работниками, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации и об их увольнении по истечению срока договора.

Практическое значение изменений

Защита прав работников: работники-руководители структурных подразделений организации будут лучше защищены от произвольного увольнения.

Прозрачность для работодателей: работодателям станет проще понимать норму закона и избегать юридических рисков.

Решение КС РФ является важным шагом к улучшению законодательства в области труда и защиты прав работников. Представляется, что эти изменения помогут создать более справедливую систему трудовых отношений.

  • 42