Трудовые споры

Адвокатское бюро «АВЕДА» оказывает следующие юридические услуги по трудовым спорам:

• консультирование по вопросам трудового права;
• ведение судебных дел по трудовым спорам;
• взыскание с работодателя заработной платы;
• взыскание с работодателя выплат при увольнении;
• восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
• заключение и расторжение ученических договоров;
• оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
• консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.

Судебные трудовые споры не только осложнены массой тонкостей, известных лишь опытным юристам, но также и сжатостью сроков, в которые необходимо представить все документы в суде. Вот почему гражданам без юридического образования либо работодателям без штатного юриста практически невозможно решить судебные трудовые споры в свою пользу. И только опытный адвокат по трудовым спорам способен Вам помочь.

Адвокат по трудовым спорам оказывает следующие услуги :

1. Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив. Формирование позиции работника/работодателя.

Первичный анализ ситуации позволяет оценить положение каждой из сторон трудовых отношений и получить представление, имеются ли основания для обращения с претензией, жалобой, исковыми требованиями и имелись ли такие основания у стороны — инициатора обращения.

Консультация юриста по трудовому праву дает возможность работодателю и работнику:

• получить высококвалифицированную помощь юриста, имеющего большой опыт работы в области трудового права;
• разрешить трудовой спор в пользу заинтересованной стороны;
• обойти стороной все возможные подводные камни;
• получить консультацию по затруднительным или сложным вопросам;
• избежать работодателю нежелательных санкций со стороны контролирующих органов.

2. Экспертиза предоставляемых документов.

Проведение оценки перспектив судебного дела необходимо доверителю для того, чтобы иметь чёткое представление об имеющейся у него ситуации и прогнозах её развития в случае, если урегулирование трудового спора во внесудебном порядке не представляется возможным.

Квалифицированная оценка перспектив судебного дела также позволяет Клиенту получить представление о сильных и слабых сторонах своего участия в конфликте, а адвокату по трудовым спорам предложить клиенту наилучшие решения и действия в рамках урегулирования трудового спора в судебном порядке.

3. Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений.
4. Ведение судебных дел по трудовым спорам: в первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора. Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, надзорных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов.

При этом Клиенту гарантировано представление его интересов в судах всех инстанций квалифицированными юристами по трудовому праву, обладающими опытом и навыками участия в судебных процессах именно в сфере трудового права. Следует отметить, что адвокаты нашего бюро, вырабатывая стратегию в сложных и/или нестандартных ситуациях работают в команде, что, несомненно, усиливает позицию Клиента.

Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще такие правоотношения не возникли (например, споры о приеме на работу и заключения трудового договора) или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (споры о восстановлении на работе).

Не имеет значения подписан с вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая платит ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник фактически приступил к работе.

Как защитить свои трудовые права?

В большинстве случаев работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать свою позицию в суде или иных органах. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости, бухгалтерские документы, локальные нормативные акты и т.д.

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращение возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения прав со стороны работодателя, указать ваши данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Нужно понимать, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатель выдвигают свою версию событий - разрешение трудовых споров возможно только в суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц. 

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса РФ.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам - три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь адвоката по трудовым спорам?

Адвокаты  адвокатского бюро «АВЕДА» имеют многолетний опыт по защите граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.

Работникам

Многие работодатели по какой-то причине склонны считать, что работники фактически являются их «собственностью», забывая о том, что работник – это гражданин, который добровольно на заранее оговоренных условиях выполняет определенную работу за вознаграждение. При этом между работником и работодателем есть взаимные обязательства, регулируемые Трудовым кодексом РФ.

В связи с тем, что чаще всего работника незаконно увольняют, ухудшают условия труда, занижают заработную плату, не выплачивают заработную плату, незаконно налагают дисциплинарные взыскания, незаконно переводят на другую должность, то для таких работников трудовой юрист необходим в разрешении споров (в том числе в суде) при:

• незаконном увольнении и восстановлении на работе при незаконном увольнении;
• незаконном переводе на иную должность;
• взыскании не выплаченной заработной платы (в том числе зарплаты «в конверте»);
• нарушениях работодателем условия трудового или гражданско-правового договора;
• взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов;
• восстановлении нарушенных прав, связанных с полной или частичной утратой трудоспособности вследствие несчастного случае на производстве;
• иных ситуациях.

Работодателям

Для грамотной и законной организации труда работодателю требуется соблюсти все требования, закрепленных в трудовом законодательстве. Далеко не всегда штатный юрист компании в достаточной степени компетентен в данных вопросах. Именно поэтому адвокат по трудовому праву в Омске будет полезен в случаях:

• разработки внутренних документов организации, регулирующих вопросы труда (трудовой договор, должностные инструкции, положения о премировании, иные положения и локальные нормативные акты и т.д.);
• эффективного (в том числе массового) увольнения работников;
• взыскания материального ущерба, причиненного работником;
• проведения проверок контролирующими органами;
• иных возможных ситуаций.