Оплачиваемое обучение в выходные дни: двойная мотивация для сотрудников

В современном мире, где конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, компании и предприниматели ищут новые способы привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников. Один из таких способов — предоставление оплачиваемого обучения в выходные дни.

Обучение является неотъемлемой частью профессионального роста каждого работника.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение без отрыва от производства за ним сохраняется должность и заработная плата по основному месту работы. Кроме того, работникам, направляемым на обучение в другую местность, предоставляются командировочные расходы в размере, соответствующем командировочным расходам.

Если обучение проводится в нерабочее время и в выходные дни, то оно считается сверхурочной работой или работой в выходные дни и оплачивается по повышенной ставке: оплате не менее чем в двойном размере, как за работу в выходной день.

Роструд пояснил, что работники должны добровольно соглашаться на такое обучение во внеурочное время. Судебной практикой подтверждено, что работодатель не вправе требовать от работника прохождения какого-либо обучения в свободное от работы время (письмо Роструда от 24 января 2020 года N ПГ/37449−6–1). При направлении работника в командировку для прохождения обучения в выходной день отработанные часы должны быть оплачены как работа в выходной день (Определение Московского областного суда от 8 декабря 2014 г. по делу № 33–27135/2014).